El día 13 de octubre, entró en vigor el Real Decreto-Ley 28/2020, de Trabajo a Distancia. La norma define tres modalidades de trabajo: –Trabajo a distancia: forma de organización del trabajo o de la realización de la actividad laboral que se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por
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El despido objetivo de un trabajador que falte el 20% o más de días laborables al trabajo de forma justificada durante dos meses es legal. El Tribunal Constitucional (TC)ha concluido, entre otras cosas, que el límite al derecho al trabajo se justifica por la “libertad de empresa y la defensa de la productividad”. La Sentencia que
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El desgaste profesional, conocido como «síndrome de burnout» o trabajador quemado, ha sido incorporado en la Clasificación Internacional de Enfermedades de la Organización Mundial de la Salud (OMS) que entrará en vigor el 1 de enero de 2022, describiéndolo como un agotamiento físico y mental debido al estrés crónico asociado con el trabajo y el
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Con la entrada en vigor del Real Decreto Legislativo 8/2019 de 8 de marzo, a partir del 12 de mayo de 2019 será OBLIGATORIO el registro diario de la jornada de todos los trabajadores, con independencia de la jornada que realicen. La empresa deberá garantizar que se realice dicho registro, el cual deberá incluir el
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